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姓名: | 颜廷录 |
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领域: | 人力资源 企业战略 市场营销 企业文化 领导艺术 |
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地点: | 上海 徐汇 |
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签名: |
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摘:颜廷录《管理功力》 不可否认,企业不是学校。学校可以天天学习,而企业不可以,因为企业是追求赢利的。那么作为主管应该怎么学呢? 首先在企业内部学习,向上级学、向下级学、向同级学,还可以请专 “人无论资性高低,但能勤学好问,凡是思一个所然,自能义理贯通。”如上面所说,无论怎么学都没有关系,关键是如何记住并领会所学的知识和内容。俗话说得好:好记性不如烂笔头。我个人认为,学习最好的方式之一是勤于笔记。因为平时工作忙,遇到不懂的问题可以随时请教别人,即便当时明白记住了,过后就会忘记;或者听得一知半解,照葫芦画瓢,没有真正的明白。如果能把请教的问题详细记录下来,有时间再看一下,分析琢磨一番,情形就大不一样了。 处在当今的时代,学习是太重要了。所谓“学习改变命运,励志成就人生”。不学习就意味着倒退,就像我们生产的产品一样,今天能够满足人们的需求,但明天就不一定了。知识也一样,原来的知识和经验已随着时代的进步而被淘汰,因此说知识需要更新。“经验主义”的管理方式已经行不通了,唯有不断学习,不断地知识更新,才能跟上快速发展的潮流。千万不要认为学了一点就满了,要知道学无止境。 学习要有耐心。有的人学了几天就烦了,心想:天呐,这哪天是个头!其实大可不必,学习是一辈子的事,活到老学到老,这是急不得的。“学如逆水行舟,不进则退”。你只要停下来,马上就会有人超越你、替代你,没有什么价钱可讲的。 当然,学习还要有一种不耻下问的精神,这一点非常重要。“学问学问,即学还要问”。有的主管认为工作干久了,年龄大了,学历高了,官位大了,已经很不错了,所以在工作中遇到不懂的问题,也不愿向他人请教。结果,不懂装懂,让自己失去了提高的机会,甚至还会闹出笑话,自取其辱。实际上我们完全不必要如此,所谓“三人行必有我师”。作为主管,在工作中遇到了难题,不管他是谁,能够请教的就一定要请教,虚心才能进步,每日知一点就是智也,只有虚怀若谷,才能兼容并蓄!
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